Instrutores e Facilitadores
Administradora, Doutoranda e Mestra em Engenharia de Produção e Sistemas Facilitadora da Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® por Rasmussen Consulting y Juego Serio™ México-DF, Especialização em Gestão e Desenvolvimento Humano e Especialização em Informática Aplicada na Educação. Possui experiência de mais de 20 anos na área de RH e mais de 13 anos como docente na área de Gestão e Negócios. No ambiente acadêmico, atua como docente na Escola de Gestão e Negócios da UNISINOS. No ambiente empresarial, dirige e administra a empresa RB Learning.
Apaixonada por contribuir com o “brilho nos olhos” das pessoas devido aos seus processos de autoconhecimento e desenvolvimento de competências. Diretora da consultoria LIDCOM (www.LIDCOM.com.br), acumulando 24 anos de experiência como psicóloga, mentora e consultora empresarial na área de desenvolvimento de pessoas, saúde mental, sucessão / transição de carreira, liderança de pessoas e RH. Forte atuação com atendimentos de coaching e terapia, workshops e treinamentos, sempre promovendo o autoconhecimento e as mudanças de comportamento frente a questões profissionais, pessoais, ou de carreira, além da complexidade em ser líder, membro de equipes e de famílias... ou “simplesmente” de ser humano. • Psicóloga (PUC - 1999), Mestre em Psicologia Clínica / Contextos Institucionais; Especialista em Dinâmica dos Grupos (SBDG) e com MBA em Gestão Empresarial (ESPM); • Especialista em Coaching Executivo (Leading Group), com a Certificação Internacional em Coaching pela ICC (International Coaching Community / Lambent), com Formação em Coaching Sistêmico de Equipes (Academy of Executive Coaching – AoEC/SBDG com John Leary-Joyce); e em The Coaching Clinic (Corporate Coach U); • Formação Internacional em Gestão de Mudança (Prosci); em Desenvolvimento e Aconselhamento de Carreira (UFRGS); e em Luto e perdas para o indivíduo e família (CEFI);
• Formação em Terapia dos Esquemas/Terapia Cognitivo Comportamental (Grupo Wainer e ISST – International Society of Schema Therapy /credenciado ao New Jersey Institute for Schema Therapy). Parceira da Consultoria Claudia Tondo, junto a projetos de governança familiar e corporativa desde 2021. Professora em diferentes programas de Pós-Graduação/MBA e Graduação, desde 2005. Junto a ABRH é Facilitadora de Grupos em Comunicação e Ações Motivacionais há 17 anos, e grupos de Liderança e Sucessão (desde 2019). Também é membro do comitê avaliador do Prêmio Top Ser Humano por 10 anos. Também é Membro da ABRAOPC (Associação Brasileira de Orientação Profissional e de Carreira).
Doutora em Processos e Manifestações Culturais. Administradora de Empresas - CRA-RS 016707. Líder da Filial RS do Capitalismo Consciente. Mentora de Carreira e Negócios associada à ABMEN. Formada no Programa Jornada ESG- HSM. Empreendedora da área da Educação. Professora e Pesquisadora da temática do Empreendedorismo. Palestrante, Apresentadora do Programa As Pessoas Inspiram, na Vale TV. Membro do comitê Estratégico do INOVA-RS. Conselheira da Associação dos Administradores do Vale do Sinos - AVS. Uma eterna aprendiz.
Atuação de 26 anos em cargos executivos e diretivos nas seguintes empresas: Grupo Gerdau, Kepler Weber, Hospital Mãe de Deus, P2N Consultoria Empresarial, RGE - Rio Grande Energia, SICREDI e UNIMED Porto Alegre. Graduado em Administração (UFRGS). Especialização em Análise de Sistemas (PUCRS). Mestrado em Administração (PUCRJ). Docente em programas de pós-graduação na ESPM RS, UNISINOS e UNIJUI. Palestrante e instrutor em congressos e cursos in-company. Sócio consultor da NR Consultoria Empresarial.
Psicólogia - Unisinos Especialização em Coaching Executivo e Life Coaching – ICI Especialização em Dinâmica de Grupos - SBDG MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - FGV/RS Pós MBA em Inteligência Empresarial - FGV/RS Formação em Psicologia Organizacional - IDG Especialização em Administração de Recursos Humanos - FDRH/RS Experiência nos segmentos indústria, serviços e saúde Com mais de 20 anos de vivência em gestão de pessoas atuando na concepção e implantação de políticas e processos de RH que promovam o desenvolvimento organizacional alinhado com a estratégia da organização. Atuação direta em processos de mudança organizacional, incorporações, implantação de programas de treinamento e desenvolvimento, diagnóstico organizacional, políticas de remuneração, programas de participação nos resultados. Forte foco em desenvolvimento das pessoas, grupos e organizações, através de programas de desenvolvimento das lideranças e equipes. Implantação de ações estratégicas em recursos humanos, entre elas: Gestão por Competências e Gestão de Cultura e Clima organizacional.