Acredito que você já saiba que os processos de recrutamento e seleção carregam uma responsabilidade enorme.
Esse é o ponto de partida do relacionamento entre colaborador e a sua empresa. Por isso, todos os processos precisam ser feitos com as estratégias adequadas.
Dessa forma, a empresa passa a fazer o recrutamento do profissional que mais se encaixa às suas expectativas.
O que você acha de aprender a fazer recrutamentos estratégicos com os melhores livros sobre recrutamento e seleção?
No post de hoje temos uma lista com livros que todo Analista de RH deve ler se é que ele deseja ser um profissional de excelência e realizar os melhores recrutamentos e seleções.
1. Escolhendo Lideres – Joseph McCool
Nesse incrível livro, o autor nos apresenta como funcionam os processos de recrutamento e seleção de altos executivos.
O vice-presidente da Fesa, Ricardo Amatto, também lança mão das práticas mencionadas no livro. “Ele explica como os processos evoluíram e como as empresas podem se utilizar do conhecimento dos experts do assunto no mercado”, diz.
McCool também mede o impacto e a relevância do headhunter na contratação e gestão das empresas, ressaltando a importância da contratação acertada de executivos de médio e alto escalão.
2. Quebre todas as regras – Marcus Buckingham
No livro “Quebre todas as regras” de Marcus Buckingham e Curt Coffman a palavra de ordem é romper com padrões.
O livro é consequência de anos e anos de estudos da Gallup – consultoria especializada em gestão de pessoas.
Foram entrevistadas mais de 80 mil pessoas para responder a seguinte questão: “Como os principais gerentes do mundo encontram, motivam e mantêm funcionários de talento?”.
3. Competência, a Chave do Desempenho – Cecilia Whitaker Bergamini
Na atual fase em que vivenciamos no universo corporativo, apenas a excelência tem a capacidade de fazer um negócio avançar.
E empresas de todos os tamanhos precisam compreender que recrutamento, treinamento e feedback são aspectos indispensaveis e fundamentais.
A autora mostra o valor da competência individual como sendo um diferencial competitivo. Além disso, sugere meios mais eficazes para potencializar o talento e favorecer o surgimento de colaboradores verdadeiramente motivados.
4. Feitos para vencer – Jim Collins
Nesse classico livro “Empresas feitas para vencer”, Jim Collins sugere que se invista em observar a concordância do profissional aos valores da instituição.
No entanto, a obra é bem ampla e explora muitos outros quesitos que elevam o nível da empresa e a torna bem mais poderosa.
Toda sua argumentação foi baseada em uma pesquisa feita com empresas americanas.
5. Como dizer? – A arte de dar e receber feedback – Eliana Pitta
Essa é uma obra fundamental para o Analista de RH que deseja um dia a dia mais produtivo e harmonioso.
Pitta, com muita maestria, faz uma abordagem bem direta a importância da chamada “cultura do feedback”. Revela como a estratégia é fundamental para o andamento de todos os setores de uma empresa e para a gestão de pessoas.
Próximo Passo
Não, o próximo passo não é um livro. Mas com certeza é um passo indispensável se você deseja avançar em sua carreira de analista de RH. Para que se torne um profissional de excelência, pronto para os maiores desafios do mercado.
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