Grupos de Estudo
Cultura Inclusiva e Pertencimento

Cultura Inclusiva e Pertencimento

Se você acredita que organizações mais inclusivas são construídas por meio da reflexão, da troca de experiências e da ação, este grupo é para você. Inscreva-se e faça parte dessa jornada de aprendizagem colaborativa.

Sobre este grupo

Empresas com culturas inclusivas apresentam desempenho financeiro superior, maior retenção de talentos e mais inovação — mas a distância entre discurso e prática ainda é a norma na maioria das organizações brasileiras: iniciativas de diversidade aumentam a representatividade sem alterar quem efetivamente participa das decisões.

O Grupo de Estudos "Cultura Inclusiva e Pertencimento no Ambiente de Trabalho" da ABRH-RS tem o objetivo de promover um espaço de estudo, troca de experiências e construção coletiva de conhecimento sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) na gestão de pessoas.

O grupo pretende qualificar o repertório conceitual e analítico de profissionais de RH e lideranças a partir de insumos teóricos e a análise de cases reais e boas práticas organizacionais, para apoiar a estruturação de políticas de DEIP que produzam mudança estrutural — e não apenas simbólica — nas empresas e organizações.

Informações rápidas

		Informação	Detalhes
		Para quem é	Profissionais de RH, lideranças, consultores e demais interessados.
		Modalidade	On-line (Zoom)
		Encontros	Até 6 encontros
		Dia e horário	Terças-feiras, das 19h às 20h30
		Período	Setembro a novembro
		Vagas	25 participantes + lista de espera
		Certificado	Sim (conforme regulamento)

 

Público indicado 

Para participar, é desejável:

•     Profissionais com ensino superior completo ou em andamento;

•     Profissionais com interesse pelos temas diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nas organizações, políticas, programas e práticas de gestão de DIEP;

•     Profissionais que estejam planejando ou desenvolvendo ações direcionadas à implantação e desenvolvimento de iniciativas de DEIP nas organizações.

Competências desenvolvidas

• Distinção conceitual precisa entre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, e seus impactos na gestão de pessoas;

• Conhecimento de políticas e práticas voltadas à inclusão efetiva de grupos subrepresentados nas empresas e organizações;
• Desenvolvimento de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos diversos;

• Entendimento do papel da segurança psicológica como pré-condição para pertencimento organizacional;

• Identificação e combate a mecanismos estruturais de exclusão (vieses em processos seletivos, critérios de promoção, composição de bancas) nas empresas e organizações.

 

Como será a jornada do grupo?

Os facilitadores do grupo de estudo irão realizar reuniões periódicas no formato "online síncrono", pela plataforma ZOOM, promovendo a discussão de conceitos e, práticas, bem como orientando pequenos grupos para  produção de conteúdo e estudos de caso dos temas propostos.

Entre as principais metodologias utilizadas estão: 

• Estudos de caso e compartilhamento de boas práticas organizacionais;
• Discussão de pesquisas, artigos e estudos nacionais e internacionais;
• Análise de tendências relacionadas a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento no mercado de trabalho;
• Troca de experiências entre profissionais de diferentes segmentos e organizações;
• Construção coletiva de recomendações aplicáveis ao contexto das empresas e organizações.

Quando acontecem os encontros?

Terças-feiras

Horário: 19h às 20h30

Modalidade: On-line (Zoom)

Datas

• 15 e 29 setembro
• 6 e 20 de outubro
• 3 e 17 de novembro

Encontros do semestre

Além das reuniões do grupo, todos os participantes são convidados para os encontros integradores promovidos pela ABRH-RS.

Abertura do semestre
24 de agosto | 19h às 20h30 | On-line

Encerramento/Formatura
3 de dezembro | 19h às 20h30 | Presencial

Promover culturas inclusivas e fortalecer o senso de pertencimento é um compromisso contínuo. Junte-se a este grupo de estudo e contribua para a construção de ambientes de trabalho mais diversos, acolhedores e sustentáveis para todas as pessoas.​