Cultura Inclusiva e Pertencimento
Se você acredita que organizações mais inclusivas são construídas por meio da reflexão, da troca de experiências e da ação, este grupo é para você. Inscreva-se e faça parte dessa jornada de aprendizagem colaborativa.
Sobre este grupo
Empresas com culturas inclusivas apresentam desempenho financeiro superior, maior retenção de talentos e mais inovação — mas a distância entre discurso e prática ainda é a norma na maioria das organizações brasileiras: iniciativas de diversidade aumentam a representatividade sem alterar quem efetivamente participa das decisões.
O Grupo de Estudos "Cultura Inclusiva e Pertencimento no Ambiente de Trabalho" da ABRH-RS tem o objetivo de promover um espaço de estudo, troca de experiências e construção coletiva de conhecimento sobre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP) na gestão de pessoas.
O grupo pretende qualificar o repertório conceitual e analítico de profissionais de RH e lideranças a partir de insumos teóricos e a análise de cases reais e boas práticas organizacionais, para apoiar a estruturação de políticas de DEIP que produzam mudança estrutural — e não apenas simbólica — nas empresas e organizações.
Informações rápidas
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Informação |
Detalhes |
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Para quem é |
Profissionais de RH, lideranças, consultores e demais interessados. |
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Modalidade |
On-line (Zoom) |
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Encontros |
Até 6 encontros |
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Dia e horário |
Terças-feiras, das 19h às 20h30 |
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Período |
Setembro a novembro |
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Vagas |
25 participantes + lista de espera |
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Certificado |
Sim (conforme regulamento) |
Público indicado
Para participar, é desejável:
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Profissionais com ensino superior completo ou em andamento;
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Profissionais com interesse pelos temas diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nas organizações, políticas, programas e práticas de gestão de DIEP;
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Profissionais que estejam planejando ou desenvolvendo ações direcionadas à implantação e desenvolvimento de iniciativas de DEIP nas organizações.
Competências desenvolvidas
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Distinção conceitual precisa entre diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, e seus impactos na gestão de pessoas;
- Conhecimento de políticas e práticas voltadas à inclusão efetiva de grupos subrepresentados nas empresas e organizações;
- Desenvolvimento de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos diversos;
- Entendimento do papel da segurança psicológica como pré-condição para pertencimento organizacional;
- Identificação e combate a mecanismos estruturais de exclusão (vieses em processos seletivos, critérios de promoção, composição de bancas) nas empresas e organizações.
Como será a jornada do grupo?
Os facilitadores do grupo de estudo irão realizar reuniões periódicas no formato "online síncrono", pela plataforma ZOOM, promovendo a discussão de conceitos e, práticas, bem como orientando pequenos grupos para produção de conteúdo e estudos de caso dos temas propostos.
Entre as principais metodologias utilizadas estão:
- Estudos de caso e compartilhamento de boas práticas organizacionais
; - Discussão de pesquisas, artigos e estudos nacionais e internacionais;
- Análise de tendências relacionadas a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento no mercado de trabalho;
- Troca de experiências entre profissionais de diferentes segmentos e organizações;
- Construção coletiva de recomendações aplicáveis ao contexto das empresas e organizações.
Quando acontecem os encontros?
Terças-feiras
Horário: 19h às 20h30
Modalidade: On-line (Zoom)
Datas
- 15 e 29 setembro
- 6 e 20 de outubro
- 3 e 17 de novembro
Encontros do semestre
Além das reuniões do grupo, todos os participantes são convidados para os encontros integradores promovidos pela ABRH-RS.
Abertura do semestre
24 de agosto | 19h às 20h30 | On-line
Encerramento/Formatura
3 de dezembro | 19h às 20h30 | Presencial
Promover culturas inclusivas e fortalecer o senso de pertencimento é um compromisso contínuo. Junte-se a este grupo de estudo e contribua para a construção de ambientes de trabalho mais diversos, acolhedores e sustentáveis para todas as pessoas.
