Grupos de Estudo
Geração Prateada e o Mercado de Trabalho

Grupo de Estudo Geração Prateada e o Mercado de Trabalho

Compreenda os impactos da longevidade no mundo do trabalho, compartilhe experiências e desenvolva estratégias para valorizar profissionais 50+ e fortalecer organizações mais inclusivas e sustentáveis.

Sobre este grupo

A população brasileira está envelhecendo rapidamente e, cada vez mais, profissionais permanecem ativos no mercado de trabalho após os 50, 60 e até 70 anos. Esse cenário desafia as organizações a repensarem políticas, práticas e modelos de gestão de pessoas.

O Grupo de Estudo  Geração Prateada e o Mercado e Trabalho  tem como objetivo promover um espaço de aprendizagem colaborativa para compreender os impactos da longevidade no mercado de trabalho, refletir sobre os desafios e oportunidades da convivência entre diferentes gerações e compartilhar experiências que contribuam para ambientes mais inclusivos, sustentáveis e preparados para o futuro.

Ao longo dos encontros, serão discutidos temas como carreira na maturidade, combate ao etarismo, gestão de equipes multigeracionais, atração e retenção de talentos 50+, além de tendências relacionadas ao aumento da expectativa de vida e seus impactos nas organizações.

 

Informações rápidas

Informação	Detalhes
Para quem é	Profissionais de RH, lideranças, gestores, consultores e demais interessados na gestão da longevidade e da diversidade geracional.
Modalidade	On-line (Zoom)
Encontros	Até 6 encontros
Dia e horário	Segundas-feiras, das 19h às 20h30
Período	Agosto a novembro
Vagas	25 participantes + lista de espera
Certificado	Sim (conforme regulamento)

Público indicado

Este grupo é destinado a profissionais que desejam compreender os desafios e oportunidades relacionados ao envelhecimento da força de trabalho e à convivência entre diferentes gerações nas organizações, especialmente aqueles que atuam ou têm interesse nas áreas de:

• Recursos Humanos;
• Gestão de Pessoas;
• Desenvolvimento Organizacional;
• Liderança;
• Diversidade, Equidade e Inclusão;
• Consultoria Organizacional.

É desejável que os participantes possuam ensino superior completo ou em andamento e interesse pelos temas longevidade, geração prateada, carreira na maturidade, combate ao etarismo e inclusão geracional.

Competências desenvolvidas

Ao longo dos encontros, os participantes terão a oportunidade de desenvolver competências para:

• compreender os impactos do aumento da longevidade na gestão de pessoas;
• estruturar políticas e práticas voltadas à valorização dos profissionais 50+;
• desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos seniores;
• compreender os desafios e oportunidades da convivência entre múltiplas gerações nas organizações;
• identificar e combater práticas de etarismo no ambiente de trabalho;
• ampliar a visão estratégica sobre diversidade etária e sustentabilidade das carreiras.

Como será a jornada do grupo?

No primeiro encontro, os participantes compartilharão suas expectativas e contribuirão para a definição dos temas prioritários que serão aprofundados ao longo do semestre.

A programação será construída de forma colaborativa e poderá incluir:

• debates conduzidos pelos facilitadores e convidados;
• estudos de caso;
• compartilhamento de boas práticas organizacionais;
• discussão de pesquisas, artigos e estudos nacionais e internacionais;
• análise de tendências relacionadas à longevidade e ao futuro do trabalho;
• troca de experiências entre profissionais de diferentes segmentos;
• construção coletiva de recomendações aplicáveis às organizações;
• atividades práticas para aprofundamento dos temas abordados.

A metodologia privilegia a participação ativa, a aprendizagem colaborativa e a construção conjunta do conhecimento.

Quando acontecem os encontros?

Segundas-feiras

Horário: 19h às 20h30

Modalidade: On-line (Zoom)

Datas

• 31 de agosto
• 14 e 28 de setembro
• 19 e 26 de outubro
• 9 de novembro

Vagas

• 25 participantes
• Lista de espera: até 5 candidatos

Encontros do semestre

Além das reuniões do grupo, todos os participantes são convidados para os encontros integradores promovidos pela ABRH-RS.

Abertura do semestre
24 de agosto | 19h às 20h30 | On-line

Encerramento/Formatura
3 de dezembro | 19h às 20h30 | Presencial

Os encontros poderão ocorrer de forma on-line ou presencial, conforme programação da ABRH-RS.

Inscreva-se

Prepare-se para o futuro do trabalho, valorizando a experiência, promovendo a inclusão geracional e construindo organizações mais diversas, inovadoras e sustentáveis.