Grupo de Estudo Geração Prateada e o Mercado de Trabalho
Compreenda os impactos da longevidade no mundo do trabalho, compartilhe experiências e desenvolva estratégias para valorizar profissionais 50+ e fortalecer organizações mais inclusivas e sustentáveis.
Sobre este grupo
A população brasileira está envelhecendo rapidamente e, cada vez mais, profissionais permanecem ativos no mercado de trabalho após os 50, 60 e até 70 anos. Esse cenário desafia as organizações a repensarem políticas, práticas e modelos de gestão de pessoas.
O Grupo de Estudo Geração Prateada e o Mercado e Trabalho tem como objetivo promover um espaço de aprendizagem colaborativa para compreender os impactos da longevidade no mercado de trabalho, refletir sobre os desafios e oportunidades da convivência entre diferentes gerações e compartilhar experiências que contribuam para ambientes mais inclusivos, sustentáveis e preparados para o futuro.
Ao longo dos encontros, serão discutidos temas como carreira na maturidade, combate ao etarismo, gestão de equipes multigeracionais, atração e retenção de talentos 50+, além de tendências relacionadas ao aumento da expectativa de vida e seus impactos nas organizações.
Informações rápidas
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Informação |
Detalhes |
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Para quem é |
Profissionais de RH, lideranças, gestores, consultores e demais interessados na gestão da longevidade e da diversidade geracional. |
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Modalidade |
On-line (Zoom) |
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Encontros |
Até 6 encontros |
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Dia e horário |
Segundas-feiras, das 19h às 20h30 |
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Período |
Agosto a novembro |
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Vagas |
25 participantes + lista de espera |
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Certificado |
Sim (conforme regulamento) |
Público indicado
Este grupo é destinado a profissionais que desejam compreender os desafios e oportunidades relacionados ao envelhecimento da força de trabalho e à convivência entre diferentes gerações nas organizações, especialmente aqueles que atuam ou têm interesse nas áreas de:
- Recursos Humanos;
- Gestão de Pessoas;
- Desenvolvimento Organizacional;
- Liderança;
- Diversidade, Equidade e Inclusão;
- Consultoria Organizacional.
É desejável que os participantes possuam ensino superior completo ou em andamento e interesse pelos temas longevidade, geração prateada, carreira na maturidade, combate ao etarismo e inclusão geracional.
Competências desenvolvidas
Ao longo dos encontros, os participantes terão a oportunidade de desenvolver competências para:
- compreender os impactos do aumento da longevidade na gestão de pessoas;
- estruturar políticas e práticas voltadas à valorização dos profissionais 50+;
- desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos seniores;
- compreender os desafios e oportunidades da convivência entre múltiplas gerações nas organizações;
- identificar e combater práticas de etarismo no ambiente de trabalho;
- ampliar a visão estratégica sobre diversidade etária e sustentabilidade das carreiras.
Como será a jornada do grupo?
No primeiro encontro, os participantes compartilharão suas expectativas e contribuirão para a definição dos temas prioritários que serão aprofundados ao longo do semestre.
A programação será construída de forma colaborativa e poderá incluir:
- debates conduzidos pelos facilitadores e convidados;
- estudos de caso;
- compartilhamento de boas práticas organizacionais;
- discussão de pesquisas, artigos e estudos nacionais e internacionais;
- análise de tendências relacionadas à longevidade e ao futuro do trabalho;
- troca de experiências entre profissionais de diferentes segmentos;
- construção coletiva de recomendações aplicáveis às organizações;
- atividades práticas para aprofundamento dos temas abordados.
A metodologia privilegia a participação ativa, a aprendizagem colaborativa e a construção conjunta do conhecimento.
Quando acontecem os encontros?
Segundas-feiras
Horário: 19h às 20h30
Modalidade: On-line (Zoom)
Datas
- 31 de agosto
- 14 e 28 de setembro
- 19 e 26 de outubro
- 9 de novembro
Vagas
- 25 participantes
- Lista de espera: até 5 candidatos
Encontros do semestre
Além das reuniões do grupo, todos os participantes são convidados para os encontros integradores promovidos pela ABRH-RS.
Abertura do semestre
24 de agosto | 19h às 20h30 | On-line
Encerramento/Formatura
3 de dezembro | 19h às 20h30 | Presencial
Os encontros poderão ocorrer de forma on-line ou presencial, conforme programação da ABRH-RS.
Inscreva-se
Prepare-se para o futuro do trabalho, valorizando a experiência, promovendo a inclusão geracional e construindo organizações mais diversas, inovadoras e sustentáveis.
