RECOMPENSAR - DESAFIOS DA REMUNERAÇÃO | 2ª EDIÇÃO
A remuneração consolidou seu lugar como um dos eixos mais sensíveis da gestão organizacional. Pressionada por transformações no trabalho, maior transparência e novas expectativas de profissionais, ela deixou de ser uma construção isolada e passou a exigir coerência com estratégia, cultura e desempenho.
É nesse contexto que chega a segunda edição do Recompensar.
Realizado pela ABRH-RS em conjunto com a Resolution Inteligência Humana, o encontro foi concebido para aprofundar um debate que já não comporta abordagens superficiais. A proposta é colocar em perspectiva os desafios reais enfrentados pelas organizações ao estruturar políticas de remuneração consistentes, sustentáveis e competitivas.
Ao longo da programação, especialistas e lideranças compartilham experiências, modelos e leituras de mercado que ajudam a qualificar decisões. Temas como arquitetura de cargos, equidade interna, posicionamento salarial, incentivos de curto e longo prazo e governança ganham espaço em uma agenda orientada à prática.
Mais do que discutir tendências, o Recompensar cria um ambiente de análise aplicada, onde a troca entre profissionais amplia repertório e apoia a construção de soluções aderentes à realidade de cada organização.
O evento é direcionado a profissionais de Recursos Humanos, Finanças e lideranças que atuam diretamente na definição e gestão de estratégias de remuneração.
No dia 30 de junho, no Tecnopuc, o Recompensar reúne quem entende que decisões sobre remuneração não são periféricas. Elas estruturam relações, sustentam resultados e definem o posicionamento das organizações no mercado.
PROGRAMAÇÃO
30 de Junho
SIMONE MANTELLI - Profissional formada em Ciências Contábeis, com MBAs em Gestão de Pessoas, Marketing e Governança, Compliance e Gestão de Riscos. Possui sólida experiência na gestão estratégica de cooperativas de saúde, desenvolvendo uma visão integrada entre sustentabilidade financeira, reconhecimento e remuneração. Atua com foco no alinhamento entre propósito das pessoas e objetivos organizacionais, promovendo estratégias que fortalecem o engajamento, a performance e os resultados dos negócios.
TATIANA KIPPER - É executiva de Recursos Humanos com mais de 25 anos de experiência em liderança de pessoas, transformação organizacional e desenvolvimento de talentos em empresas globais. Com atuação no Brasil, Estados Unidos e América Latina, possui sólida trajetória em gestão de equipes multiculturais, transformação cultural, crescimento organizacional e processos de fusões e aquisições. Formada em Administração pela UFSM, com MBA pela FGV, formação executiva pelo INSEAD e Fundação Dom Cabral e pós-graduação em Psicanálise pela FAAP, é reconhecida por conectar estratégia de negócios e desenvolvimento humano, promovendo culturas de alta performance, engajamento e colaboração.
ANTONIO LINHARES - Antonio Linhares é Sócio Sênior e Senior Client Partner da Korn Ferry, assessorando CEOs, CHROs, Conselhos e lideranças empresariais em temas de remuneração executiva, governança de pessoas, total rewards e transformação organizacional.
Com mais de 30 anos de experiência, atuou em posições executivas e de consultoria em organizações como Energisa, EY, Vale, Wilson Sons, Oi, Claro, Coca-Cola e Coopers & Lybrand. Também é professor convidado da FGV, IBMEC e Fundação Dom Cabral, além de mentor de executivos e advisor de startups.
É mestre em Administração pela PUC-Rio, possui MBA Executivo pelo COPPEAD/UFRJ e formação executiva em liderança e governança corporativa por instituições como Harvard e IBGC.
ELUSA DALMORO - É Líder de RH para América Latina na Dell Technologies, com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos. Psicóloga formada pela UNISINOS, possui especializações em Gestão de RH, Gestão Empresarial, Liderança, Mentoria e Dinâmica de Grupos. Ao longo de 15 anos na Dell, atuou em consultoria interna, relações trabalhistas, desenvolvimento de lideranças e projetos globais. Atualmente, lidera a estrutura de HR Support para a América Latina, apoiando líderes e colaboradores em temas estratégicos de RH.
PEDRO BACALTCHUCK - Profissional de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência, atuou em empresas como Sicredi, Nubank e QuintoAndar, liderando iniciativas de recrutamento, desenvolvimento organizacional e liderança em ambientes de alto crescimento. No Nubank, conduziu o recrutamento das áreas de tecnologia e produto durante a expansão global da empresa. Atualmente, é Head de HRBP no Grupo QuintoAndar, à frente da área de Corporate & Operations.
