Recrutamento e Seleção
Formação - Analista de Recrutamento e Seleção

Objetivo:

Oferecer as ferramentas que sua empresa necessita para trabalhar cada vez melhor na escolha dos seus colaboradores, trabalhando desde fundamentos até dinâmicas utilizadas para recrutamento e seleção, além do acompanhamento após a contratação dos profissionais.

Carga horária: 48 horas  + 2 módulos complementares (opcionais) de 21 horas = Total: 69 horas

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão através da plataforma da ABRH-RS, que possibilita a interação com os colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula presencial. 

 Conteúdo Programático:

1º Módulo - Recrutamento e Seleção - 12 Horas

Conteúdo Programático:

• A Importância do Recrutamento & Seleção;
• Objetivos do Recrutamento;
• Montando o Perfil do Candidato;
• Elaboração do Currículo da empresa;
• Fontes de Recrutamento;
• Recrutamento Interno e Externo;
• Técnicas de Entrevistas;
• Dinâmicas para Avaliação de Candidatos;
• O que avaliar – admitir ou não?
• Onboarding: Integração do funcionário à empresa;
• Acompanhamento após a Seleção;
• Avaliação de Desempenho no Período da Experiência;
• Avaliação de Desligamento;
• Simulações e exercícios práticos

2º Módulo - Seleção por Competências - 12 Horas

Construindo o Perfil de Competências:

• O que é Competência? Competência técnica e comportamental.
• Como montar um Perfil de Competências;
• Definindo as Competências Comportamentais.

Entrevista Comportamental com foco em Competências:

• A entrevista;
• A resposta comportamental;
• Como captar os comportamentos;
• Tipos de perguntas;
• As perguntas que não devem ser feitas.

O roteiro de uma entrevista de seleção com perguntas comportamentais;

• Dinâmica de grupo com foco em Competências: Etapas, Planejamento; dicas e cuidados na escolha e condução;
• Vantagens da Seleção baseada em Competências.

3º Módulo - Técnicas de Entrevista para Recrutamento e Seleção – 12 horas

• O Significado da escolha do novo colaborador;
• O Entrevistador;
• Definindo o Perfil de profissional necessário para a vaga;
• Definindo as condições em que o colaborador será inserido;
• Preparando a entrevista propriamente dita;
• Entrevista Individual;
• A entrevista comportamental com foco nas competências;
• O que e como perguntar?;
• A técnica de entrevistar;
• Definindo o resultado;
• Entrevista Coletiva;
• Devolução de pareceres;
• Término de processo de seleção.

4º Módulo - Dinâmicas para Recrutamento e Seleção – 12horas

Conteúdo Programático:

• Características dos Grupos;
• Dinâmica de Seleção;
• O que é técnica (jogos);
• Objetivos da Entrevista;
• Vantagens da Entrevista;
• Papéis dos Participantes;
• Organização da Entrevista;
• Fases da Entrevista;
• Avaliação da Entrevista;
• A escolha da melhor técnica (tipos);
• Relacionando ao perfil desejado;
• Oficinas.

Formas de pagamento:

• Parcelamento direto no Pagseguro em até 12x; 
• Boleto bancário;
• Depósito bancário.

Observações:

• A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 24h (vinte e quatro horas) antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
• Na data de início será enviado por e-mail as informações como: Link de acesso ao grupo de WhatsApp, Link de acesso a plataforma com login e senha.
• Lembre-se que a notificação de acesso a plataforma será enviado para o e-mail cadastrado, caso seja e-mail corporativo certifique-se que terá acesso no dia do curso.
• Caso necessite de qualquer alteração favor entrar em contato através do e-mail: formacao@abrhrs.org.br

Material:

• Ficará disponível através da plataforma da ABRH-RS.
• Certificado digital após comprovação 75% de presença.

Dúvidas:

• A ABRH-RS fica à disposição para esclarecimentos de dúvidas através do telefone, (51) 3254-8205 / WhatsApp: (51) 98594-5579.