A John Deere de Horizontina, uma das unidades mais importantes da multinacional no Brasil, tem se destacado não apenas pela excelência em fabricação de equipamentos agrícolas, mas também por seu compromisso social com a comunidade local. Em 2023, a empresa foi reconhecida com o prêmio Top Cidadania na categoria Sustentabilidade, graças à sua inovadora iniciativa de apoio à inserção de pessoas com deficiência intelectual (PcDI) no mercado de trabalho. Leia o case na íntegra clicando aqui
Iniciado em 2013, o programa de aprendizagem industrial para PcDI surgiu como uma resposta à necessidade de preencher vagas específicas para pessoas com deficiência na John Deere. No entanto, a iniciativa rapidamente se mostrou mais do que uma solução interna; ela se tornou um veículo de transformação social para a comunidade de Horizontina e arredores.
A terceira edição do curso, realizada em 2022, foi um marco na trajetória do programa. Em parceria com o SENAI e as APAEs de Horizontina e Três de Maio, a John Deere ofereceu a formação de Auxiliar de Produção a 11 alunos, dos quais 9 completaram o curso. Desses, 5 foram contratados pela própria John Deere, e 1 conseguiu uma colocação em outra empresa local.
Carla Markus, supervisora da Pintura na John Deere, ressalta a importância da diversidade no ambiente de trabalho: "Um dos principais valores da John Deere é a diversidade. Quando falamos em trazer pessoas para nossa equipe, pensamos muito na inclusão. Dentro de um time de trabalho, a inclusão é primordial, principalmente quando a gente fala do resultado final, na somatória dos diferentes pontos de cada um." Esse compromisso com a inclusão é uma das forças motrizes que sustentam o sucesso do programa.
O impacto do programa transcende as barreiras empresariais. Ele proporciona não apenas uma oportunidade de emprego, mas também um aumento significativo na autoestima e autonomia dos participantes. As famílias dos alunos relatam mudanças positivas na vida pessoal e profissional de seus entes queridos, o que reflete o sucesso da iniciativa.
Com uma abordagem inclusiva e orientada pela política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), a John Deere não apenas cumpre com sua responsabilidade social, mas também promove uma cultura de inclusão que ressoa em toda a comunidade. A empresa, que já superou a cota de 5% de PcD em seu quadro de funcionários, continua a explorar maneiras de ampliar o alcance do programa, com planos para uma nova turma em 2024.
A perseverança da John Deere em manter e expandir este programa, apesar dos desafios, é um exemplo inspirador de como a responsabilidade social corporativa pode gerar impacto duradouro. Em uma cidade onde a John Deere é uma das principais forças econômicas, a empresa reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano, garantindo que, assim como as máquinas que fabricam, as vidas das pessoas possam avançar.
Este case vencedor demonstra que a inclusão não é apenas uma obrigação legal, mas um caminho para transformar vidas, fortalecer comunidades e criar um ambiente de trabalho mais justo e diversificado.
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