PORTO ALEGRE, 8 DE JULHO DE 2025 - A cidade de Erechim recebeu, na última semana, o Fórum de Gestão de Pessoas: Novas Abordagens em Remuneração e na NR-1, promovido pela ABRH-RS, reunindo profissionais de Recursos Humanos, lideranças empresariais e especialistas para discutir os desafios contemporâneos do mundo do trabalho. O encontro lotou o auditório, consolidando o propósito da entidade de estar cada vez mais presente no interior do Estado.
Na abertura do evento, Carla Thomé, diretora de Relação com os Associados da ABRH-RS, destacou a importância de promover conexões regionais e de aproximar a entidade das demandas locais, convidando empresas não associadas a conhecerem os benefícios oferecidos pela instituição. A fala também foi marcada pelo reconhecimento aos parceiros e patrocinadores que viabilizaram a realização do fórum.
A programação trouxe palestras que abordaram temas estratégicos para as organizações, conectando remuneração, cultura organizacional, sustentabilidade e bem-estar. Adriana Biasi Machiavelli e Alessandra Sonda apresentaram o case Conectando Propósitos, vencedor do Top Ser Humano 2024, detalhando como a Unimed Erechim estruturou um modelo de carreira em Y, que permite crescimento técnico ou em gestão, promovendo protagonismo dos colaboradores e fortalecendo o engajamento interno. A prática reduziu o turnover de 3,3% para 2,9% e viabilizou oportunidades internas para 48 pessoas no último ciclo.
Mauricio Folli deu sequência ao encontro com a palestra Gestão da Remuneração que Conecta, trazendo reflexões sobre como a competitividade, a sustentabilidade e o propósito devem orientar as estratégias de remuneração, em um cenário de organizações cada vez mais desafiadas a reter talentos e equilibrar resultados econômicos com responsabilidade social.
Um dos momentos de maior conexão com o público foi a palestra de Mathias Holzchuh Melchior, Entre Mérito e Performance: Recompensas Justas sem Ansiedade. Mathias compartilhou a experiência da Bruni, indústria localizada em Panambi, que construiu o programa MOVA — Mova sua Carreira em Movimento. O projeto estruturou critérios claros de progressão profissional, arquitetura salarial e mecanismos de reconhecimento, inclusive com práticas não financeiras, como programas de ideias e celebração de conquistas. A empresa conseguiu reduzir o índice de colaboradores com salários abaixo da faixa de mercado de 19% em 2021 para 3% em 2024, além de promover quase 700 pessoas no último ano, combinando justiça, transparência e saúde organizacional.
Fechando a programação, Fernanda Motta D’Avila abordou A nova NR-1 e a Gestão dos Riscos Psicossociais, evidenciando como as recentes alterações legais demandam das empresas um olhar integrado sobre saúde mental, assédio, clima organizacional e segurança psicológica. A especialista explicou que fatores como metas inatingíveis, excesso de cobrança, ambiente de desconfiança e falhas na comunicação passam a ser reconhecidos como riscos psicossociais, exigindo das organizações políticas claras, canais de denúncia efetivos e integração entre áreas como RH, compliance e saúde ocupacional. Segundo Fernanda, “não é possível falar de assédio ou saúde mental sem olhar para a organização do trabalho e os sistemas de gestão”, reforçando que a empresa que melhor se prepara é aquela que documenta seus processos e investe na formação da liderança como multiplicadora de cultura.
Além das palestras, o Fórum promoveu intensas trocas entre os participantes, fortalecendo redes de relacionamento e proporcionando espaço para debate sobre práticas inovadoras que aliem performance, propósito e bem-estar. A ABRH-RS reforça, com iniciativas como esta, seu compromisso em oferecer conteúdo relevante e oportunidades de conexão para profissionais de RH e líderes de todo o Estado.
O Fórum teve o patrocínio de Raiô Benefícios, Evermonte Executive Search, Cercena, Iopoint Erechim e Sicredi, e apoio da Unimed Erechim/RS e Prática RH.
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