Em um auditório marcado pela troca de experiências, o Café Conosco, promovido pela ABRH-RS com oferecimento da PRP, reuniu associados e especialistas para um diálogo sobre os desafios e oportunidades de um mercado de trabalho cada vez mais plural. Conduzido por Roberta Alvarez, executiva de Gestão de Pessoas, conselheira e mentora, o encontro destacou a necessidade de uma abordagem prática e estratégica para lidar com a convivência entre diferentes gerações.
Na abertura, o presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi, reforçou a importância do Café como espaço de diálogo qualificado. “O Café Conosco é um ambiente pensado para que possamos refletir sobre temas que impactam diretamente a gestão de pessoas, trazendo não apenas informações, mas soluções que podem ser aplicadas ao dia a dia das organizações”, afirmou.
Mais que idade: mentalidade
Ao iniciar sua fala, Roberta desconstruiu uma percepção recorrente: “Geração não é sobre idade, é sobre mentalidade”. Segundo ela, o grande desafio não está apenas em integrar diferentes faixas etárias, mas em compreender as bagagens, contextos e expectativas que moldaram cada grupo. “Se não formos plurais, seremos apenas conflito. O que precisamos é criar pontes entre essas histórias, para que se transformem em potência coletiva”, destacou.
Roberta apresentou o conceito de profissionais perenes: pessoas que, independentemente da geração a que pertencem, mantêm curiosidade, adaptabilidade e abertura ao aprendizado contínuo. “Ser perene significa não se limitar a um rótulo ou a uma época. É estar disposto a aprender, a transitar entre diferentes contextos e a colaborar com quem pensa diferente”, explicou.
Dados que provocam
Para sustentar sua análise, Roberta trouxe números que dimensionam a importância do tema:
- Equipes multigeracionais têm até 20% mais capacidade inovadora e apresentam 70% mais engajamento, segundo estudos internacionais;
- Mais de 80% dos líderes afirmam que equipes com diversidade etária são mais resilientes em momentos de crise;
- Organizações com práticas efetivas de integração geracional registram maior retenção de talentos e melhores índices de satisfação interna.
“Esses dados comprovam que não estamos falando de um tema periférico, mas de algo que impacta diretamente resultados e sustentabilidade organizacional”, reforçou.
Práticas para além do discurso
Durante a palestra, Roberta elencou medidas concretas para potencializar a cooperação entre gerações, como:
- Curiosidade em vez de julgamento, substituindo frases prontas por perguntas genuínas;
- Mentorias cruzadas, nas quais profissionais jovens e sêniors compartilham experiências e aprendizados;
- Linguagem clara e acessível, para reduzir ruídos e aproximar diferentes perfis;
- Criação de ambientes múltiplos, que aproveitem os pontos fortes de cada geração;
- Celebração das conquistas coletivas, fortalecendo o senso de pertencimento.
“Não adianta criar políticas para públicos diversos se não houver uma escuta ativa e a disposição de adaptar processos e formas de comunicação. É preciso ir além das datas comemorativas: diversidade se constrói todos os dias”, pontuou.
Participação ativa e provocações do público
O encontro também foi marcado por falas dos participantes, que trouxeram suas vivências e inquietações. Um dos presentes destacou o desafio de lidar com a estagnação demográfica do Rio Grande do Sul, apontando que a redução populacional exige maior aproveitamento da força de trabalho de todas as idades. Roberta reforçou: “O mundo mudou — e muda cada vez mais rápido. Se continuarmos a contratar, engajar e reter talentos com as mesmas práticas do passado, ficaremos para trás.”
Empresas com alma
Encerrando o encontro, a palestrante destacou a necessidade de um compromisso genuíno das organizações com a diversidade. “As gerações não precisam disputar o poder. Elas devem compartilhar sabedoria. Quando criamos ambientes nos quais diferentes histórias de vida convivem e colaboram, construímos empresas com alma”, concluiu.
O Café Conosco reafirmou sua vocação como espaço de construção coletiva, promovendo debates estratégicos que fortalecem a atuação dos profissionais de gestão de pessoas e apontam caminhos para um futuro mais colaborativo. A próxima edição ocorre em agosto, e as inscrições serão divulgadas em breve.
Confira as fotos do tradicional encontro da entidade.
