Porto Alegre, 17 de março de 2026 - A ABRH-RS lançou um relatório inédito em sua trajetória institucional, transformando a experiência acumulada no Prêmio Top Ser Humano e Top Cidadania em uma nova entrega de conhecimento para o mercado. Construído a partir da análise dos cases reconhecidos na edição 2025 da premiação, o material reúne movimentos que vêm orientando a gestão de pessoas e a responsabilidade social corporativa no Rio Grande do Sul, com base em práticas já aplicadas, avaliadas e reconhecidas no estado.
A publicação representa um passo novo na forma como a entidade sistematiza e compartilha os aprendizados gerados ao longo do prêmio. Em vez de restringir esse conteúdo ao circuito de avaliação e reconhecimento, a ABRH-RS organiza os achados em um panorama estruturado, com leitura estratégica e recorte regional, ampliando o acesso a referências conectadas à realidade gaúcha. O relatório sintetiza tendências identificadas a partir dos projetos premiados em 2025 e organiza esse conteúdo como um retrato do que hoje ganha força na gestão de pessoas no estado.
O diferencial do material está em sua origem. Em um cenário em que relatórios de tendências muitas vezes se apoiam em projeções amplas ou referências distantes da rotina das organizações locais, a ABRH-RS partiu de evidências concretas do próprio mercado. O estudo foi desenvolvido a partir do cruzamento de dados de 61 cases, permitindo identificar padrões, convergências e temas recorrentes entre práticas já reconhecidas. A partir dessa análise, o relatório chegou a dez principais apontamentos e também mapeou a distribuição regional dessas tendências no Rio Grande do Sul.
Para o presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi, o valor do relatório está justamente na capacidade de transformar experiências reconhecidas em inteligência de mercado. “Há um valor muito importante em transformar cases reconhecidos em leitura de mercado. Esse relatório faz exatamente isso: organiza o conhecimento a partir de iniciativas que já estão aparecendo nas organizações e oferece uma visão qualificada sobre os rumos da gestão de pessoas no estado.”
Essa base confere densidade ao material. O relatório não trata tendências como abstrações. Trata como sinais já materializados em projetos que vêm impactando cultura, desenvolvimento de talentos, vínculos comunitários, sustentabilidade, inclusão e modelos de liderança. O conteúdo mostra que as organizações estão redefinindo o papel do RH como agente de transformação, influenciando sustentabilidade, fortalecendo laços comunitários, promovendo diversidade e acelerando o potencial humano.
Outro aspecto que fortalece a publicação é o rigor que sustenta sua construção. Durante o lançamento do relatório, Nair Gomes, que divide a diretoria técnica do Prêmio com Simone Furini, destacou que o conteúdo parte de um processo de avaliação extremamente criterioso e técnico, conduzido sobre quase 100 empresas inscritas. Segundo ela, isso dá segurança para afirmar que as práticas reunidas no material não são apenas inspiração, mas possibilidades reais de aplicação, independentemente do porte ou do contexto de cada organização.
Esse ponto ajuda a explicar a relevância do lançamento. O relatório não apenas compila exemplos de excelência. Ele organiza um conjunto de aprendizados que emergem de práticas concretas, amadurecidas e avaliadas, oferecendo ao mercado uma leitura mais aderente ao presente. Ao longo da avaliação, chamou atenção o modo como as organizações vêm aprofundando projetos, revisitando práticas, corrigindo rotas e assumindo compromissos mais definidos e efetivos. Esse movimento aparece de forma consistente nos cases analisados e ajuda a explicar a solidez das tendências identificadas.
O material também amplia sua utilidade ao permitir que cada tendência seja consultada em conexão com os cases que a sustentam. Conforme apresentado no lançamento, o relatório traz os descritivos dos temas e indica quais iniciativas tratam de cada assunto, permitindo que leitoras e leitores aprofundem a consulta a partir dos projetos completos. A proposta é oferecer um conteúdo aplicável, que possa servir tanto como fonte de repertório quanto como ponto de partida para novas práticas dentro das organizações.
Além de sintetizar os movimentos predominantes, a publicação observa como essas práticas ganham expressão em diferentes territórios do estado. A análise regional mostra que a tradução das tendências varia conforme as características econômicas, sociais e culturais de cada região, o que amplia o valor do relatório como ferramenta de leitura do presente e apoio à tomada de decisão.
Com esta publicação, a ABRH-RS inaugura um novo formato de produção e circulação de conhecimento. O reconhecimento segue como pilar do Top Ser Humano e Top Cidadania, mas passa a conviver com outra dimensão igualmente relevante: a organização de inteligência a partir das práticas que o próprio mercado gaúcho já vem produzindo. O resultado é um material que reforça a posição da entidade como referência no debate sobre gestão de pessoas, responsabilidade social e futuro do trabalho no Rio Grande do Sul.
