O desenvolvimento de uma organização só acontece se houver liderança. É por meio do exemplo e da referência que as equipes são motivadas e engajadas. O líder também é responsável por identificar as competências dos profissionais, assim como a melhor forma de se comunicar e dar feedback para aprimoramento constante. Quando você conhece bem o time e os atributos dos profissionais com quem atua, é muito mais fácil estimular o potencial criativo de quem está sob seu comando.
Confira ações e atitudes que líderes podem adotar para tornar o ambiente de trabalho mais favorável à criatividade:
• Estimule a troca de ideias entre os colaboradores. É muito mais provável que boas ideias surjam dessa troca do que em ações isoladas;
• Muitas vezes o funcionário tem uma ideia, mas tem medo de apresentá-la. Crie canais de comunicação ou reuniões periódicas onde todos se sintam livres para se expressar sem o receio de serem penalizados;
• Não basta incentivar que ideias novas surjam, é importante criar processos para que elas saiam do papel. Ao apostar em uma, certifique-se de que será criado um plano de ação e que há pessoas responsáveis por fazer o projeto acontecer;
• Criatividade é tentativa e erro. Grandes soluções passam por inúmeras ideias erradas – e até inusitadas. Deixe espaço para isso;
• Incentive a busca dos colaboradores por novas referências. Assistir filmes, ler livros e ouvir cases de outros setores podem gerar insights positivos.
Seja qual for o segmento da empresa, ter um grupo criativo aumenta muito as oportunidades de atingir bons resultados.
