RH Generalista
Formação - Analista de RH Generalista

Objetivo:

Oportunizar uma visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como os principais subsistemas de RH se correlacionam permitindo uma atuação mais estratégica como Analista de RH.

Carga horária: 

54 horas

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão através da plataforma da ABRH-RS, que possibilita a interação com os colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula presencial. 

Conteúdo Programático:

Módulo I – Administração de Pessoal – 9h

• Admissão e Contrato de Trabalho 
• Jornada de trabalho
• Vale transporte
• Férias individuais e coletivas
• 13° Salário
• Aviso Prévio
• Salário mensal
• Jovem Aprendiz
• Lei de Cotas
• Equiparação salarial
• Dano Moral

Módulo II - Recrutamento e Seleção - 9 horas

• Conceito de seleção;
• Talentos;
• Processo seletivo (interno e externo);
• Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
• Técnicas de entrevistas;
• Provas situacionais;
• Tipos de testes psicológicos;
• Parecer;
• Postura ética do selecionado.

Módulo III - Educação Corporativa - 9 horas

• A evolução da disseminação do conhecimento na dimensão organizacional
  • Tipos de Conhecimento;
  • Diferenças entre treinar e educar;
• Gestão do Conhecimento na Organização
  • Educação e Estratégia;
  • Competências requeridas X Competências reais;
• Aprendizagem coletiva - aprender a aprender
  • Formas de aprendizagem;
  • Parceiros na educação corporativa;
  • Práticas e iniciativas.

Módulo IV - Gestão de Desempenho - 9 horas

• O Ciclo de Gestão do Desempenho;
• Etapas e objetivos do acompanhamento dos profissionais:
  • Indicadores;
  • A rotina e ações vinculadas às suas metas e objetivos;
  • A conversa específica sobre desempenho entre gestor e colaboradores.
  • A celebração das conquistas;
  • O planejamento dos próximos passos:
• Feedback como ação constante.
• Papel de Gestores, RH e Funcionários neste processo.
• Avaliação por Competências - competências organizacionais e comportamentais
• A compreensão da cultura organizacional e seus reflexos na Gestão do Desempenho.
• Etapas de implantação de um processo de Gestão do Desempenho: ações e ferramentas.
• Indicadores para mensurar a atuação do RH e Gestores no acompanhamento e alcance de resultados das equipes.

Módulo V - Remuneração e Benefícios - 9 horas

• Tendências;
• Evolução;
• Remuneração por Competências;
• Tipos de sistemas de remuneração;
• Estruturação do sistema de remuneração por competências;
• Perfil de competências;
• Estrutura de cargos – carreira;
• Pesquisa Salarial;
• Ranking de cargos;
• Construção de tabelas salariais;
• Avaliação das competências;
• Simulação de Impactos Financeiros;
• Políticas de remuneração;
• Fatores críticos de sucesso

ódulo VI - Gestão Estratégica de RH - 9 horas

• Visão Geral de RH;
• Conhecimento do Negócio;
• Cultura e Clima Organizacional;
• Competências Básicas de RH;
• Modelos de Estruturação de RH;
• Desenvolvimento da Gestão;
• Práticas de RH;
• Consultoria Interna.

Formas de pagamento:

• Parcelamento direto no Pagseguro em até 12x; 
• Boleto bancário;
• Depósito bancário.

Observações:

• A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 24h (vinte e quatro horas) antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
• O curso será confirmado por e-mail até 24h (vinte e quatro horas), antes da data de início, neste e-mail será informado, Link de acesso, login e senha da plataforma.
• Lembre-se que a notificação de acesso a plataforma será enviado para o e-mail cadastrado, caso seja e-mail corporativo certifique-se que terá acesso no dia do curso.
• Caso necessite de qualquer alteração favor entrar em contato através do e-mail: [email protected]

Material:

• Ficará disponível através da plataforma da ABRH-RS.
• Certificado digital após comprovação 75% de presença.

Dúvidas:

• A ABRH-RS fica à disposição para esclarecimentos de dúvidas através do telefone, (51) 3254-8205 / WhatsApp: (51) 98594-5579.