Educação Corporativa do T&D a Estratégia
Formação: Educação Corporativa do T&D a Estratégia

Objetivo Geral: 

Desenvolver nos participantes habilidades e técnicas de instrutoria, com foco em metodologias de aprendizagem, visando a promoção de ações de T&D alinhadas a estratégia da organização.

Carga horária: 

36 Horas

Metodologia: 

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes. As aulas serão através da plataforma da ABRH-RS, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula presencial.

Conteúdo Programático:

Planejamento Estratégico da Educação Corporativa e do T&D nas organizações

• Fundamentos da Educação Corporativa:
• Conceito e evolução da Educação Corporativa.
• Diferença entre Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Educação Corporativa.
• Estratégias de Educação Corporativa:
• O Papel do RH Estratégico na disseminação do conhecimento e da educação na organização.
• Levantamento de necessidades, diagnóstico e planejamento das ações educacionais e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
• Identificação e desenvolvimento de competências-chave.
• Cultura de Aprendizado Contínuo:
• Andragogia e Facilitação;
• Modelos e Métodos de Ensino:
• Como fomentar o lifelong learning nas equipes.
• Papel da liderança no incentivo à aprendizagem organizacional.
• Uso de Tecnologia na Educação Corporativa.
• Métricas e Resultados:
• Como avaliar os programas de Educação Corporativa.
• Investimento, indicadores e resultados das ações educacionais.

Atividades Vivenciais, Jogos e CAV (Ciclo da Aprendizagem Vivencial)

• Um olhar sobre Aprendizagem: as atividades práticas dentro da educação corporativa;
• O que é CAV, fundamentos e as quatro fases do ciclo, teste de estilo de aprendizagem;
• Benefícios das atividades vivenciais para o desenvolvimento;
• Desenvolvimento de Competências e as atividades práticas na aprendizagem e desenvolvimento;
• Quais critérios e como escolher atividades vivenciais, dinâmicas e jogos para treinamento;
• Técnicas e habilidades para a facilitação de atividades vivenciais e jogos;
• Desafio de design de treinamento; • Estudo de casos, criação de treinamentos

Seja Multiplicador: Competências e Técnicas para Instrutoria

• O desafio do ensino nas organizações;
• Aprendizagem organizacional alinhada a estratégia
• Andragogia (princípios e aplicações no contexto organizacional)
• Metodologia 6Ds e a atuação do multiplicador
• D1 – determinar os resultados para o negócio
• D2 – desenhar uma experiência completa
• D3 – direcionar a aplicação para a prática
• D4 – definir a transferência do aprendizado
• D5 – dar suporte a performance
• D6 – documentar os resultados
• As competências do multiplicador;
•  A importância do processo de comunicação na aprendizagem;
• Técnicas para realização de apresentações eficazes online e presencial

Formas de Pagamento:

• Parcelamento direto no PagSeguro em até 12x.

• Boleto bancário.

• Depósito bancário.

Observações:

• A ABRH-RS se reserva o direito de alterar a data ou cancelar o curso até 24 horas antes do treinamento, caso não seja atingido o número mínimo de participantes.

• Na data de início, serão enviadas por e-mail informações como o link de acesso ao grupo de WhatsApp e o link das aulas.

• Lembre-se: os links de acesso serão encaminhados para o e-mail cadastrado. Caso utilize um e-mail corporativo, certifique-se de que terá acesso no dia do curso.

• Em caso de necessidade de alterações, entre em contato pelo e-mail: **formacao@abrhrs.org.br**

Dúvidas:

A ABRH-RS está à disposição para esclarecimentos por telefone: (51) 3254-8205 ou WhatsApp: (51) 98594-5579.