RH Generalista
Analista de RH Generalista

Início próxima turma:
13/10/2021
(Dias 13, 14, 15, 25, 26 e 27 de outubro; 08, 09, 10, 22, 23, 25, 29 e 30 de novembro; 01, 06, 07 e 08 de dezembro;)
Horário:
Das 19h às 22h
Local:
Online - plataforma Zoom
Público alvo:
Profissionais em início de carreira ou que buscam conhecer os principais subsistemas de recursos humanos.
Investimento:
Sócio: R$ 1.078,00
Não Sócio: R$ 1.540,00
Instrutores:
Gabriela Zambrano Ávila
Carine Ben da Costa
Susana Hoff Santos
Fábio Pizzato
Delma Carniel Dalmolin
Milena Portz Graves

Objetivo:

Oportunizar uma visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como os principais subsistemas de RH se correlacionam permitindo uma atuação mais estratégica como Analista de RH

 

Carga horária: 54 horas

54 horas de aulas síncronas on-line

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

As aulas serão mediadas pela tecnologia zoom. Escolhemos esta ferramenta amigável, que possibilita interação com colegas e instrutores como se estivessem em sala de aula. O aluno poderá usufruir deste aprendizado com conforto e segurança de sua casa: o que é o mais importante neste momento.

 

Conteúdo Programático:

Módulo I – Administração de Pessoal – 9h

  • Admissão e Contrato de Trabalho 
  • Jornada de trabalho
  • Vale transporte
  • Férias individuais e coletivas
  • 13° Salário
  • Aviso Prévio
  • Salário mensal
  • Jovem Aprendiz
  • Lei de Cotas
  • Equiparação salarial
  • Dano Moral

Módulo II - Recrutamento e Seleção - 9 horas

  • Conceito de seleção;
  • Talentos;
  • Processo seletivo (interno e externo);
  • Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
  • Técnicas de entrevistas;
  • Provas situacionais;
  • Tipos de testes psicológicos;
  • Parecer;
  • Postura ética do selecionado.

Módulo III - Educação Corporativa - 9 horas

  • A evolução da disseminação do conhecimento na dimensão organizacional
    • Tipos de Conhecimento;
    • Diferenças entre treinar e educar;
  • Gestão do Conhecimento na Organização
    • Educação e Estratégia;
    • Competências requeridas X Competências reais;
  • Aprendizagem coletiva - aprender a aprender
    • Formas de aprendizagem;
    • Parceiros na educação corporativa;
    • Práticas e iniciativas.

Módulo IV - Gestão de Desempenho - 9 horas

  • O Ciclo de Gestão do Desempenho;
  • Etapas e objetivos do acompanhamento dos profissionais:
    • Indicadores;
    • A rotina e ações vinculadas às suas metas e objetivos;
    • A conversa específica sobre desempenho entre gestor e colaboradores.
    • A celebração das conquistas;
    • O planejamento dos próximos passos:
  • Feedback como ação constante.
  • Papel de Gestores, RH e Funcionários neste processo.
  • Avaliação por Competências - competências organizacionais e comportamentais
  • A compreensão da cultura organizacional e seus reflexos na Gestão do Desempenho.
  • Etapas de implantação de um processo de Gestão do Desempenho: ações e ferramentas.
  • Indicadores para mensurar a atuação do RH e Gestores no acompanhamento e alcance de resultados das equipes.

Módulo V - Remuneração e Benefícios - 9 horas

  • Tendências;
  • Evolução;
  • Remuneração por Competências;
  • Tipos de sistemas de remuneração;
  • Estruturação do sistema de remuneração por competências;
  • Perfil de competências;
  • Estrutura de cargos – carreira;
  • Pesquisa Salarial;
  • Ranking de cargos;
  • Construção de tabelas salariais;
  • Avaliação das competências;
  • Simulação de Impactos Financeiros;
  • Políticas de remuneração;
  • Fatores críticos de sucesso

 

    Módulo VI - Gestão Estratégica de RH - 9 horas

    • Visão Geral de RH;
    • Conhecimento do Negócio;
    • Cultura e Clima Organizacional;
    • Competências Básicas de RH;
    • Modelos de Estruturação de RH;
    • Desenvolvimento da Gestão;
    • Práticas de RH;
    • Consultoria Interna.

     

    Formas de pagamento:

    • Parcelamento direto no Pagseguro em até 12x; 
    • Boleto bancário;
    • Depósito bancário.

     

    Observações:

    A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 24h (vinte e quatro horas) antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.

     

    Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.

     

    Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:

    Substituição de participante

    Utilização de crédito para futuros treinamentos

     

    O curso será confirmado por e-mail até 24h (vinte e quatro horas) antes da realização do treinamento.

     

    No valor do curso estão incluídos:

    Material de apoio 

    Apostila digital;

    Certificado digital (enviado por e-mail)

     

    Mais informações:

    [email protected]

    Whatsapp: 51- 9.8594-5579

    Fazendo a formação completa, você economiza 10%

    Mantenedores

    Apoiadores institucionais