Recrutamento e Seleção
Analista de Recrutamento e Seleção

Objetivo:

Fornece as ferramentas necessárias para a condução do processo de Recrutamento e Seleção nas organizações, capacitando quanto aos fundamentos, métodos e técnicas utilizadas.

 

Carga horária:

48 horas.

Metodologia

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

Conteúdo Programático

Módulo I - Recrutamento e Seleção - 12 Horas

• A Importância do recrutamento/seleção;
• Objetivos do recrutamento;
• Montando o perfil do candidato;
• Elaboração do Curriculum da empresa;
• Fontes de recrutamento;
• Recrutamento Interno e Externo;
• Técnicas de entrevistas;
• Dinâmicas para avaliação de candidatos;
• O que avaliar – admitir ou não?
• Integração do funcionário à empresa;
• Acompanhamento após a seleção;
• Avaliação de desempenho no período de experiência;
• Avaliação de desligamento;
• Simulações e exercícios práticos.

Módulo II - Seleção por Competências - 12 Horas

• Construindo o Perfil de Competências:
  1. O que é Competência?
  2. Como montar um Perfil de Competências;
  3. Definindo as Competências.
• Entrevista Comportamental com foco em Competências:
  1. A entrevista;
  2. A resposta comportamental;
  3. Como captar os comportamentos;
  4. Tipos de perguntas;
  5. As perguntas que não devem ser feitas.
• Etapas da Entrevista Comportamental;
• Dinâmica de grupo com foco em Competências: Etapas, Planejamento;
• Vantagens da Seleção baseada em Competências;
• Jogos com foco em Competências;

Módulo III - Técnicas de Entrevista para R&S - 12 Horas

• O Significado da escolha do novo colaborador;
• O Entrevistador;
• Definindo o Perfil de profissional necessário para a vaga;
• Definindo as condições em que o colaborador será inserido;
• Preparando a entrevista propriamente dita;
• Entrevista Individual;
• A entrevista comportamental com foco nas competências;
• O que e como perguntar?
• A técnica de entrevistar;
• Definindo o resultado;
• Entrevista Coletiva;
• Devolução de pareceres;
• Término de processo de seleção.

Módulo IV - Dinâmicas para Recrutamento e Seleção - 12 Horas

• Características dos Grupos;
• Dinâmica de Seleção;
• O que é técnica (jogos);
• Objetivos da Entrevista;
• Vantagens da Entrevista;
• Papéis dos Participantes;
• Organização da Entrevista;
• Fases da Entrevista;
• Avaliação da Entrevista;
• A escolha da melhor técnica (tipos)
• Relacionando ao perfil desejado;
• Oficinas.

Formas de pagamento

• 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
• Empenho / Permuta

Observações:

• A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.

• Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.

• Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:

Substituição de participante

Utilização de crédito para futuros treinamentos

• O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

• No valor do curso estão incluídos:

Material de apoio (apostila, bloco, caneta e crachá)

Coffee break

Certificado digital (enviado por e-mail)

Translado para cursos noturnos

Mais informações:

formacao@abrhrs.org.br