Quando um profissional da área administrativa, executiva ou mesmo um empresário se encontra diante da tarefa de fazer a empresa crescer, opções de abordagens e ações não faltam. Marketing pode ser um forte impulsionador de crescimento, melhoria de investimentos no setor produtivo, melhor gestão dos gastos, etc. Enfim, existem várias formas de se promover o crescimento das empresas, mas uma em especial vem atraindo cada vez mais empresários: a Educação Corporativa.
Trata-se de uma abordagem de valorização dos colaboradores e disseminação e implantação de uma cultura de aprendizado e conhecimento. Explicamos o que é Educação Corporativa neste artigo.
Continue lendo este artigo para ver como essa abordagem pode contribuir com o crescimento da empresa.
O que é e como funciona a Educação Corporativa
A Educação Corporativa é entendida por muitos profissionais de RH, empresários e colaboradores de empresas como uma forma de favorecer os profissionais de uma companhia.
Como conceito, essa educação é a prática da empresa de fornecer aos seus funcionários treinamento qualificado e conhecimento específico. O que pode ser feito sob a forma de cursos, treinamentos, palestras, workshops, etc…
É uma forma também de ajudar os colaboradores a ampliarem seus conhecimento com cursos e formações adicionais, sem necessitar tirar dinheiro do próprio bolso.
O que é uma forma de valorizar os colaboradores, além de ajudar a reter os melhores profissionais em sua equipe, já que sentem-se valorizados e queridos na companhia.
Agora sabemos o que essa educação é e como funciona, continue lendo para descobrir em que pontos ela ajuda no crescimento de uma empresa.
Em que setores a Educação Corporativa pode ajudar nos resultados de uma empresa
Funcionários melhor qualificados e dotados de conhecimentos específicos tendem a ser mais produtivos para a empresa. O que representa um ganho consequente no faturamento e lucro da companhia, junto a uma tendente redução de gastos.
Além disso, como já dissemos essa abordagem ajuda a reter os melhores profissionais na empresa. O que é vantajoso para o negócio por duas razões.
A primeira é que um time formado pelos melhores profissionais consegue gerar melhores soluções. Inovam mais e assim colocam a empresa a frente dos concorrentes.
Segundo porque a rotatividade de funcionários é menor, o que evita custos recorrentes com demissões e contratações. Sobrando assim mais capital para a empresa investir em setores que gerem crescimento imediato.
Também é possível apontar a variedade de profissionais com diferentes expertises chave para a empresa como um fator de crescimento que a abordagem traz para o negócio.
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