5 Livros sobre recrutamento e seleção que todo Analista de RH deve ler

Acredito que você já saiba que os processos de recrutamento e seleção carregam uma responsabilidade enorme.

Esse é o ponto de partida do relacionamento entre colaborador e a sua empresa. Por isso, todos os processos precisam ser feitos com as estratégias adequadas.

Dessa forma, a empresa passa a fazer o recrutamento do profissional que mais se encaixa às suas expectativas.

O que você acha de aprender a fazer recrutamentos estratégicos com os melhores livros sobre recrutamento e seleção?

No post de hoje temos uma lista com livros que todo Analista de RH deve ler se é que ele deseja ser um profissional de excelência e realizar os melhores recrutamentos e seleções.

 

1.      Escolhendo Lideres – Joseph McCool

Nesse incrível livro, o autor nos apresenta como funcionam os processos de recrutamento e seleção de altos executivos.

O vice-presidente da Fesa, Ricardo Amatto, também lança mão das práticas mencionadas no livro. “Ele explica como os processos evoluíram e como as empresas podem se utilizar do conhecimento dos experts do assunto no mercado”, diz.

McCool também mede o impacto e a relevância do headhunter na contratação e gestão das empresas, ressaltando a importância da contratação acertada de executivos de médio e alto escalão.

 

2.      Quebre todas as regras – Marcus Buckingham

No livro “Quebre todas as regras” de Marcus Buckingham e Curt Coffman a palavra de ordem é romper com padrões.

O livro é consequência de anos e anos de estudos da Gallup – consultoria especializada em gestão de pessoas.

Foram entrevistadas mais de 80 mil pessoas para responder a seguinte questão: “Como os principais gerentes do mundo encontram, motivam e mantêm funcionários de talento?”.

 

3.      Competência, a Chave do Desempenho – Cecilia Whitaker Bergamini

Na atual fase em que vivenciamos no universo corporativo, apenas a excelência tem a capacidade de fazer um negócio avançar.

E empresas de todos os tamanhos precisam compreender que recrutamento, treinamento e feedback são aspectos indispensaveis e fundamentais.

A autora mostra o valor da competência individual como sendo um diferencial competitivo. Além disso, sugere meios mais eficazes para potencializar o talento e favorecer o surgimento de colaboradores verdadeiramente motivados.

 

4.      Feitos para vencer – Jim Collins

Nesse classico livro “Empresas feitas para vencer”, Jim Collins sugere que se invista em observar a concordância do profissional aos valores da instituição.

No entanto, a obra é bem ampla e explora muitos outros quesitos que elevam o nível da empresa e a torna bem mais poderosa.

Toda sua argumentação foi baseada em uma pesquisa feita com empresas americanas.

 

5.      Como dizer? – A arte de dar e receber feedback – Eliana Pitta

Essa é uma obra fundamental para o Analista de RH que deseja um dia a dia mais produtivo e harmonioso.

Pitta, com muita maestria, faz uma abordagem bem direta a importância da chamada “cultura do feedback”. Revela como a estratégia é fundamental para o andamento de todos os setores de uma empresa e para a gestão de pessoas.

 

Próximo Passo

Não, o próximo passo não é um livro. Mas com certeza é um passo indispensável se você deseja avançar em sua carreira de analista de RH. Para que se torne um profissional de excelência, pronto para os maiores desafios do mercado.

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