Conheça as características das mulheres em cargos de liderança

 

O número de famílias chefiadas por mulheres subiu de 23% para 40%, segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). Com a sua sensibilidade e capacidade de análise e raciocínio, elas contribuem para a evolução do mercado e encontram, cada vez mais, reconhecimento e ascensão.

No mundo corporativo, de acordo com um levantamento da Catho realizado com mais de 200 mil empresas, profissionais do sexo feminino representam 23,85% dos cargos de liderança mais elevados (presidentes e CEO’s), registrando aumento de 13% nos últimos 15 anos.

 

A qualificação pode ser uma das explicações das mulheres estarem conquistando o mercado de trabalho. O último levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que a escolaridade média das mulheres em áreas urbanas é de 9,2 anos, já a dos homens não passa de 8,2 anos de estudo.

 

Quanto à diferenciação, o site Mulher Líder (http://www.mulherlider.com.br) destaca que existem algumas características, consideradas tipicamente femininas, que contribuem para a diversificação e organização das equipes. As mulheres, muitas vezes, são mais flexíveis e têm maior capacidade de se adaptar a mudanças, o que combina com o momento de instabilidade no qual se está vivendo.

 

Além disso, elas estão mais preocupadas com a habilidade de criar conexões com as outras pessoas do que com o status de poder. Ao mesmo tempo, a capacidade de análise e raciocínio das mulheres não deixa a desejar perto de nenhum homem com formação de mesmo nível.

Patrocinadores de Gestão

Apoiadores institucionais