ABRH RS | Associação Brasileira de Recursos Humanos

Remuneração Estratégica
Analista de Remuneração Estratégica

Início próxima turma:
15/04/2019
(Dias 15,16 e 17 de abril, 13 e 14 de maio, 03 e 04 de junho)
Horário:
Dia 15 das 13:30 as 17:30 e dias 16 e 17 de abril das 08:30 as 17:30
Local:
Porto Alegre
Público alvo:
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
Investimento:
Sócio: R$ 1. 544,00 - *20% = R$1.235,20
Não Sócio: R$ 2.206,00 - *20% = R$1.764,80
*desconto da BLACK DECEMBER
Instrutores:
Alessandra Martinewski
Luiz Antonio Fioravanso
Mórgan Flory Santos

Objetivo:

Capacita os participantes através da disseminação dos conhecimentos técnicos e práticos sobre cargos e salários, sistemas de remuneração e carreira e gestão por competências.

 

Carga horária:

48 horas.

 

Metodologia:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático:

Módulo I - Gestão de Cargos e Salários e de Remuneração - 20 Horas

  • Características Culturais e sua influência sobre um Programa de Remuneração;
  • Análise, descrição de perfis de cargos e suas utilidades;
  • Métodos de coleta de informações e elaboração das descrições e perfis de cargos;
  • Classificação de cargos por grupos ocupacionais;
  • Utilidades das descrições e perfis de cargos;
  • Sistemas de avaliação e classificação de cargos;
  • Introdução aos sistemas convencionais e não convencionais de avaliação e classificação de cargos;
  • Avaliação de cargos por métodos quantitativos e não quantitativos;
  • Etapas de um programa convencional de remuneração
  • Estrutura de carreiras: vantagens e responsabilidades dos planos de carreiras;
  • Estatística aplicada a área de Administração de Cargos e Salários: rever os principais conceitos estatísticos
  • – Medidas de Tendência Central, Posição e Dispersão, ajustamento de curvas, tabelas salariais
  • Pesquisa de benefícios, salários e remuneração: revisão de conceitos e as etapas de uma pesquisa;
  • Tratamento da massa de salários e remuneração;
  • Análise de resultados e recomendações;
  • Política de salários e remuneração: política, normas e fundamentos da administração de cargos e salários;
  • Manual de administração de cargos, salários e remuneração.

 

Módulo II – Remuneração Variável - 12 Horas

  • Conceito e evolução da remuneração Variável como ferramenta estratégica
  • Ferramentas de Remuneração Variável – Conceitos, elaboração e elegíveis
    • Participação nos Lucros e/ou Resultados – PLR
    • Políticas de Incentivo
  • Como escolher a melhor ferramenta de Remuneração Variável – oportunidades que a Reforma Trabalhista proporciona
  • Desempenho superior – como comprovar
  • Fatores críticos de sucesso para a implantação das ferramentas de remuneração variável

 

Módulo III - Gestão Estratégica de Benefícios - 16 Horas

  • Características de um programa de benefícios;
  • Como avaliar os custos dos programas de benefícios e como controlar estes custos;
  • Requisitos para montar um programa de benefícios;
  • Como desenhar políticas de benefícios;
  • Programa de benefícios flexíveis;
  • Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceitos
    - Paternalismo x Assistencialismo
  • Tipos de Benefícios concedidos:
    - Legais
    - Liberais
  • Práticas mais usuais e avançadas de benefícios:
    - Alimentação
    - Assistência Médica e Odontológica
    - Internação
    - Medicamentos
    - Empréstimos
    - Incentivos
    - Previdência Complementar
    - Qualidade de Vida
    - Viagens/férias
    - Seguros
    - Transporte e auxílios transporte
    - Aposentadoria
  • Custo, Política de Custeio: Coparticipação. Desenho do Plano de Benefício

 

Formas de pagamento:

  • 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
  • Empenho / Permuta

Observações:

  • A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.

 

  • Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.

 

  • Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:

Substituição de participante

Utilização de crédito para futuros treinamentos

 

  • O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.

 

  • No valor do curso estão incluídos:

Material de apoio (apostila, bloco, caneta e crachá)

Coffee break

Certificado digital (enviado por e-mail)

Translado para cursos noturnos

 

Mais informações:

formacao@abrhrs.org.br

Fazendo a formação completa, você economiza 10%

Mantenedores

Apoiadores institucionais