Remuneração Estratégica
Analista de Remuneração Estratégica

15/04/2019
(Dias 15,16 e 17 de abril, 13 e 14 de maio, 03 e 04 de junho)
Horário:
Dia 15 das 13:30 as 17:30 e dias 16 e 17 de abril das 08:30 as 17:30
Local:
Porto Alegre

Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.

Sócio: R$ 1. 544,00
Não Sócio: R$ 2.206,00

Objetivo:
Capacita os participantes através da disseminação dos conhecimentos técnicos e práticos sobre cargos e salários, sistemas de remuneração e carreira e gestão por competências.
Carga horária:
48 horas.
Metodologia:
Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.
Conteúdo Programático:
Módulo I - Gestão de Cargos e Salários e de Remuneração - 20 Horas
- Características Culturais e sua influência sobre um Programa de Remuneração;
- Análise, descrição de perfis de cargos e suas utilidades;
- Métodos de coleta de informações e elaboração das descrições e perfis de cargos;
- Classificação de cargos por grupos ocupacionais;
- Utilidades das descrições e perfis de cargos;
- Sistemas de avaliação e classificação de cargos;
- Introdução aos sistemas convencionais e não convencionais de avaliação e classificação de cargos;
- Avaliação de cargos por métodos quantitativos e não quantitativos;
- Etapas de um programa convencional de remuneração
- Estrutura de carreiras: vantagens e responsabilidades dos planos de carreiras;
- Estatística aplicada a área de Administração de Cargos e Salários: rever os principais conceitos estatísticos
- – Medidas de Tendência Central, Posição e Dispersão, ajustamento de curvas, tabelas salariais
- Pesquisa de benefícios, salários e remuneração: revisão de conceitos e as etapas de uma pesquisa;
- Tratamento da massa de salários e remuneração;
- Análise de resultados e recomendações;
- Política de salários e remuneração: política, normas e fundamentos da administração de cargos e salários;
- Manual de administração de cargos, salários e remuneração.
Módulo II – Remuneração Variável - 12 Horas
- Conceito e evolução da remuneração Variável como ferramenta estratégica
- Ferramentas de Remuneração Variável – Conceitos, elaboração e elegíveis
- Participação nos Lucros e/ou Resultados – PLR
- Políticas de Incentivo
- Como escolher a melhor ferramenta de Remuneração Variável – oportunidades que a Reforma Trabalhista proporciona
- Desempenho superior – como comprovar
- Fatores críticos de sucesso para a implantação das ferramentas de remuneração variável
Módulo III - Gestão Estratégica de Benefícios - 16 Horas
- Características de um programa de benefícios;
- Como avaliar os custos dos programas de benefícios e como controlar estes custos;
- Requisitos para montar um programa de benefícios;
- Como desenhar políticas de benefícios;
- Programa de benefícios flexíveis;
- Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceitos
- Paternalismo x Assistencialismo - Tipos de Benefícios concedidos:
- Legais
- Liberais
- Práticas mais usuais e avançadas de benefícios:
- Alimentação
- Assistência Médica e Odontológica
- Internação
- Medicamentos
- Empréstimos
- Incentivos
- Previdência Complementar
- Qualidade de Vida
- Viagens/férias
- Seguros
- Transporte e auxílios transporte
- Aposentadoria - Custo, Política de Custeio: Coparticipação. Desenho do Plano de Benefício
Formas de pagamento:
- 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
- Empenho / Permuta
Observações:
- A ABRH-RS se reserva no direito de alterar a data ou cancelar o curso, até 02 (dois) dias antes da realização do treinamento, se não atingir o número mínimo de participantes.
- Cancelamento da inscrição deve ser feito por e-mail até 02(dois) dias antes do início do treinamento.
- Inscrição cancelada com pagamento já realizado, pode optar por:
Substituição de participante
Utilização de crédito para futuros treinamentos
- O curso será confirmado por e-mail até 02(dois) dias antes da realização do treinamento.
- No valor do curso estão incluídos:
Material de apoio (apostila, bloco, caneta e crachá)
Coffee break
Certificado digital (enviado por e-mail)
Translado para cursos noturnos
Mais informações:
formacao@abrhrs.org.br