ABRH RS | Associação Brasileira de Recursos Humanos

Formação de Recursos Humanos
Analista de Recrutamento e Seleção

Início próxima turma:
24/09/2018

(Dias 24,25 e 26 de setembro, 22,23 e 24 de outubro e 19,20 e 21 de novembro)
Horário:
Das 18h às 22h
Local:
Porto Alegre
Público alvo:
Profissionais que buscam se aprofundar nos subsistemas de recursos humanos.
Investimento:
Sócio: R$ 1.544,00
Não Sócio: R$ 2.206,00
Instrutores:
Carine Ben da Costa
Larissa Farina
Lúcia Brito Uchôa de Leal
Susana Hoff Santos
Luciana Dantas

Objetivo:

Fornece as ferramentas necessárias para a condução do processo de Recrutamento e Seleção nas organizações, capacitando quanto aos fundamentos, métodos e técnicas utilizadas.

 

Carga horária:

48 horas.

 

Metodologia

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

 

Conteúdo Programático

 

Módulo I - Recrutamento e Seleção - 12 Horas

  • A Importância do recrutamento/seleção;
  • Objetivos do recrutamento;
  • Montando o perfil do candidato;
  • Elaboração do Curriculum da empresa;
  • Fontes de recrutamento;
  • Recrutamento Interno e Externo;
  • Técnicas de entrevistas;
  • Dinâmicas para avaliação de candidatos;
  • O que avaliar – admitir ou não?
  • Integração do funcionário à empresa;
  • Acompanhamento após a seleção;
  • Avaliação de desempenho no período de experiência;
  • Avaliação de desligamento;
  • Simulações e exercícios práticos.

Módulo II - Seleção por Competências - 12 Horas

  • Construindo o Perfil de Competências:
    1. O que é Competência?
    2. Como montar um Perfil de Competências;
    3. Definindo as Competências.
  • Entrevista Comportamental com foco em Competências:
    1. A entrevista;
    2. A resposta comportamental;
    3. Como captar os comportamentos;
    4. Tipos de perguntas;
    5. As perguntas que não devem ser feitas.
  • Etapas da Entrevista Comportamental;
  • Dinâmica de grupo com foco em Competências: Etapas, Planejamento;
  • Vantagens da Seleção baseada em Competências;
  • Jogos com foco em Competências;

Módulo III - Técnicas de Entrevista para R&S - 12 Horas

  • O Significado da escolha do novo colaborador;
  • O Entrevistador;
  • Definindo o Perfil de profissional necessário para a vaga;
  • Definindo as condições em que o colaborador será inserido;
  • Preparando a entrevista propriamente dita;
  • Entrevista Individual;
  • A entrevista comportamental com foco nas competências;
  • O que e como perguntar?
  • A técnica de entrevistar;
  • Definindo o resultado;
  • Entrevista Coletiva;
  • Devolução de pareceres;
  • Término de processo de seleção.

Módulo IV - Dinâmicas para Recrutamento e Seleção - 12 Horas

  • Características dos Grupos;
  • Dinâmica de Seleção;
  • O que é técnica (jogos);
  • Objetivos da Entrevista;
  • Vantagens da Entrevista;
  • Papéis dos Participantes;
  • Organização da Entrevista;
  • Fases da Entrevista;
  • Avaliação da Entrevista;
  • A escolha da melhor técnica (tipos)
  • Relacionando ao perfil desejado;
  • Oficinas.

 

Formas de pagamento

  • à vista boleto bancário
  • 8 x Cartão de crédito VISA/Mastercard
  • Empenho / Permuta

Observações:

Conforme o Contrato de Prestação de Serviços, a ABRHRS se reserva o direito de alterar a data de início do curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à execução da metodologia didático-pedagógica, sendo garantida ao Aluno a devolução das quantias pagas ou revertidos em créditos para realização de cursos abertos que a instituição oferece. Adicionalmente, a ABRHRS se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o aluno ou na redução da carga horária total.

Mantenedores

Apoiadores institucionais